给予经济补偿时辞退员工能税前扣除吗？

给予经济补偿时辞退员工能税前扣除吗？离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在税前扣除，税务机关的上述处理意见值得商榷。二、辞退福利会计处理(一)辞退福利定义：辞退福利，是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利主要包括：(1)在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。(2)在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。(二)辞退福利确认和计量辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。由于被辞退职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。综合上面所说的，经济补偿金一般是给予劳动者的费用，而对于这笔补偿金如果想要在税前进行扣除的话，那么就必须要符合法律规下的条件，同样还要有相关的凭证材料，如果一旦没有按规定来进行纳税的话，就会承担法律的责任。

·未解除劳动关系单位没了怎么办？
      一个公司的经营状况可以说大多数情况下只有少部分的管理者才会比较的清楚，而对于大多数的员工来说是很难掌控的，所以这就会导致一些问题的出现，比如说在用人单位与劳动者的劳动关系依然存在的情况下，用人单位宣布破产倒闭，下面给您说说未解除劳动关系单位没了怎么办? 公司倒闭，劳动合同没有解...

·建筑工程施工进度管理有哪些
      建筑工程施工进度管理有哪些内容 找专长律师：刑事辩护律师 ? ? ? ? ? ?知识产权律师 ? ? ? ? ? ?土地房产律师 ? ? ? ? ? ?公司经营律师 ? ? ? ? ? ?损害赔偿律师 在建筑工程施工的各种管理中，其中，建筑工程施工进度管理是尤其重要的，做好...

·劳动合同的特点和种类是什么？
      劳动合同的特点和种类是什么?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被...

·建筑工程质保期新规定是什么?
      建筑工程质保期新规定是什么样的？一般来说物品都会有一定保质期，而对于建筑工程中的一些项目也同样是有一定的保质期的，当然在以前由于技术的落后，以及一些材料的缺失会到导致工程的质量保质期相对来说也是比较的短的，但是现在社会发展了建筑工程质保期又有了新的规定，那么建筑工程质保期新规定是...

·仲裁确认劳动关系审限是多久？
      如果企业和职工没有签署书面的劳动合同，后期发生纠纷的时候对职工是不利的。为此，职工可以向劳动仲裁委员会提出确认劳动关系申请。携带的材料包括申请书、工资单及考勤表等资料。仲裁委员会受理后会按照程序开展认定工作。那么仲裁确认劳动关系审限是多久？我们一起跟随我们具体了解下吧。 一、仲...

·解除劳动关系法律条文有哪些？
      针对劳动市场上，存在用人单位擅自劳动关系，使得劳动者的权益受到了侵害的情形，国家相关立法部门制定了关于解除劳动关系的规定，并进行了公布。但是由于解除劳动关系法律条文具有专业性，故而很多不了解相关法律知识的朋友无法理解，所以我们为您整理了下列相关信息。 解除劳动关系法律条文： ...

·企业转变劳动关系该怎么做
      劳动者和用人单位双方只要存在实际的用工关系以后，这样劳动者和用人单位双方就算是建立了正式的劳动关系。建立了这种劳动关系之后双方都是不能随意解除劳动关系的，双方是权利与义务的关系了，那么对于企业转变劳动关系该怎么做吗？下面我们将为您进行详细的解答。 企业转变劳动关系? 劳动关...

·劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么
      劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么?劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是会失去胜诉权，因为诉讼时效届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一百九十二条 【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行...

·二建工程质量保修的具体内容有哪些
      二建工程质量保修的具体内容有哪些？在日常生活中购买物品经常会有保修期这个定义，同理，建筑工程也有保修期这项规定并且更加规范详细。如果建筑工程在投入使用后发生故障或安全事故，我们可以要求厂家进行赔偿损失和进行返修。建筑工程保修期的规定保障了消费者的利益，可以减少工程事故的发生，严格...

·什么是工程留置权,工程留置权的受偿是怎样的
      什么是工程留置权,工程留置权的受偿是怎样的在工程中，大部分人都有了解相关的知识，但是工程中还有一些不为人知的事，又有哪些需要人们知晓的呢？比方说工程中的留置权。而对于留置权又有多少人知晓其中的一些知识呢?那么什么是工程留置权?工程留置权又是需要怎么进行适用呢?为您解答。 一、留置...

·一、病假期间劳动合同到期可以终止吗?
      一、病假期间劳动合同到期可以终止吗?如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因...