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法定解决劳动争议方式有什么?
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法定解决劳动争议方式有什么?

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    法定解决劳动争议方式有什么?
  
  法定解决劳动争议方式有什么?
  
  根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的方式有:
  
  1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  
  2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  
  有管理职责的部门:
  
  根据《劳动监察条例》中规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
  
  根据《劳动争议调解仲裁法》用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  
  劳动保障行政部门管理职责:
  
  根据《劳动监察条例》中规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
  
  (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
  
  (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
  
  (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
  
  (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
  
  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
  
  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
  
  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
  
  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
  
  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
  
  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
  
  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
  
  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  
  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
  
  (九) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
  
  根据《劳动争议调解仲裁法》中规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  

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