国际劳务派遣公司怎么注册 ?

    国际劳务派遣公司怎么注册
  
  ?一、国际劳务派遣公司怎么注册，注册条件有哪些
  
  (一)符合企业法人设立的条件;
  
  (二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;
  
  (三)备用金不低于50万元;
  
  (四)法律、行政法规规定的其他条件。
  
  申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。
  
  许可证自颁发之日起有效期为3年。
  
  境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
  
  申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。
  
  二、涉外与境内劳动派遣区别
  
  1、法律性质不同
  
  涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
  
  2、法律适用不同
  
  涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。
  
  3、主体资格要求不同
  
  对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。
  
  法律依据：
  
  《公司法》
  
  第二十三条
  
  有限责任公司的设立条件
  
  设立有限责任公司，应当具备下列条件：
  
  (一)股东符合法定人数;
  
  (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
  
  (三)股东共同制定公司章程;
  
  (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
  
  (五)有公司住所。
  
  第二十四条
  
  股东人数
  
  有限责任公司由五十个以下股东出资设立。