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和事业单位签订劳动合同要注意审查哪些内容
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和事业单位签订劳动合同要注意审查哪些内容

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    和事业单位签订劳动合同要注意审查哪些内容
  
  一、和事业单位签订劳动合同要注意审查哪些内容?
  
  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  3、劳动合同期限;
  
  4、工作内容和工作地点;
  
  5、工作时间和休息休假;
  
  6、劳动报酬;
  
  7、社会保险;
  
  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  二、事业单位适用于劳动合同法吗?
  
  事业单位适用本法,可以分为三种情况:
  
  1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。
  
  2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。
  
  3、事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。
  
  三、劳动合同法的适用范围:
  
  《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
  
  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
  
  中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:
  
  (1)公务员、执行公务员制度的劳动者;
  
  (2)现役军人;
  
  (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
  
  (4)家庭保姆。
  
  像是学校,医院等这些事业单位,跟正式的职工一般不会去签订劳动合同,因为双方的关系是属于聘用制关系,但是还有一部分事业单位现在实行的是企业化管理,这部分事业单位跟所有的正式员工都会签劳动合同,审查的内容,就跟其他私人单位都一样了。
  
  

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