工伤认定应符合哪些条件

    工伤认定应符合哪些条件
  
  工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
  
  1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
  
  (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
  
  (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
  
  2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
  
  (1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
  
  (2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
  
  3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
  
  虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
  
  4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
  
  二、工伤认定时间有限制吗
  
  1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  
  2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。
  
  3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
  
  工伤事故是工业社会面临的重大问题，它关系着劳动者的人身权利，可是劳动者自身也必须对工伤的有关知识有所了解，否则发生工伤后就一无所措，具体的为工伤认定应符合的条件和工伤认定时间有无限制，这些问题可以通过专业的律师来了解。