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单位有权对劳动者进行罚款吗?
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单位有权对劳动者进行罚款吗?

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    公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段,如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话,而耽误了开会,马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内部规定,合同期满后马先生便离开了公司,但心有不甘的他便委托律师提起劳动纠纷仲裁,要求退还罚款。

  
     对 于马先生的诉讼请求,公司并不认同,理由是:罚款的依据公司的内部规定,张先生在签订劳动合同时是同意的。对此,马先生虽然认可,但同时表示:如果当时自己不同意这些规章制度,就无法获得该工作,自己是被迫同意的。

  
     那么,用人单位到底有权对劳动者进行罚款吗?答案是否定的。

   早在2008年,国务院便已废除了《企业员工奖惩条例》以罚款管理劳动者的方式已成为历史。所以,按照公司规章制度对马先生进行罚款是不合法的。最终,仲裁委员会作出劳动仲裁裁决,裁定公司退还马先生被扣除的200元罚款。

单位有权对劳动者进行罚款吗?
    公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段,如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话,而耽误了开会,马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内部规定,合同期满后马先生便离开了公司,但心有不甘的他便委托律师提起劳动纠纷仲裁,要求退...

关于事假的规定
    事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的…… 需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事...

被派遣劳动者有哪些权利?
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工资个税怎么计算呢
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用人单位拖欠的工资,劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼?
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哪些收入不属于工资范畴?
    对于职工的哪些收入不属于工资的范畴,我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。
    
      1. 劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...

失业后如何领取失业金?
    根据《江苏省失业保险规定》第十八条,失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;
    (二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;

疫情管控期间用人单位可否以未正常经营为由不发或少发工资?
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。如企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的工资不得低于最低工资标...

关于法定节假日的规定
    国家法定休假日,共计11天。即1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(...

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