南京劳动律师

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 ·工伤职工已享受过停工留薪期，是否还能休带薪年休假?
 ·农民工与包工头之间是否存在劳动关系？
 ·非法用工单位人员伤亡，是否可以认定为工伤？
 ·经济补偿金是否要纳税？
 ·用人单位在企业规章制度中规定的罚款条款是否合法有效？
 ·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
 ·用人单位试用期解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？
 ·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
 ·劳务派遣争议纠纷中如何追加当事人及增加、变更诉讼请求？
 ·劳动争议有哪些处理机构
 ·如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力？
        根据《劳动合同法》第17条规定，试用期不属于劳动而合同的必备条款，而是属于约定条款，缺少试用期的约定并不影响劳动合同的效力。当劳动者与用人单位就试用期发生纠纷时，除非双方都认可关于试用期的明确约定，否则...

 ·车主将车辆交由挂靠单位运营，挂靠人又将车辆承包或者租赁给他人
        1、确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。2、这种经营模式下，发生交通事故，一旦造成驾驶员伤亡，对其权利进行救济时，通常会涉及驾驶员与...

 ·未依法办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？
        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条就规定。外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未...

 ·未参加生育保险，符合生育保险相关规定的女职工因生育或流产而产
        日前，国务院法制办负责人表示，为保证《规定》实施，一是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理...

 ·未订立劳动合同或到期后未续订的，能否被认定为事实劳动关系？
        1、在现实生活中，书面的劳动合同可以反映劳动者与用人单位之间的契约关系，但在许多情况下，非书面的方式同样也能反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。合同本质上是当事人之间的一种合意，这种合意可以书面、口头、...

 ·劳动者在何种情况下享有选择与用人单位签订无固定期限劳动合同的
        用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单...

 ·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
        《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需...

 ·竞业限制的违约责任与侵权责任竞合时应当如何处理？
        在1984年最高人民法院下发的《全国沿海地区涉外涉港澳经济审判工作座谈会纪要》中，对责任竞合问题予以明确承认，并允许当事人选择两者之中有利于自己的一种诉因提起诉讼，有管辖权的法院不应以存在其他诉因为由拒绝...

 ·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
        我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。　　《社会保险法》第三十三条，职工应...

 ·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
        确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...

 ·经济补偿金计算及支付指南
        近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳，以供所需时参考。   一、企业什么情况下可以不支付经...

 ·劳动合同续订时劳动者岗位发生变化，可否重新约定试用期？
        即使劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，不能重新约定试用期。《劳动合同法》第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，不论劳动合同续订时劳动者的工作岗位是否发生变化，同一用...

 ·劳动者不能胜任现有工作，用人单位可随意对其进行调岗吗？
        根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位以员工不能胜任...

 ·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
        "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，...

 ·约定竞业限制期限超过两年的条款是否有效？
        《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新...

 ·职工出差途中突发疾病死亡的，是否应认定为工伤？
        职工上班途中突发疾病死亡，而非受到”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。该条例第十五条规定：”职工有下列情形之一的，视同工伤：（...

 ·未订立书面劳动合同从何时起算？
        我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规...

 ·工伤职工已享受过停工留薪期，是否还能休带薪年休假?
        停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，其目的是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。年休假是指法律规定的劳动者工作满一年...

 ·劳动者在用人单位连续工作十年，提出与单位订立无固定期限劳动合同的
        无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时...

 ·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
        春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。　　一是“霸王合同”。用人单位在...

 ·劳动者以意思表示不真实为由主张劳动合同是否有效？
        《合同法》第五十六条规定:"合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一个行为,实质上由若干部分组成,或在内容上可以分为若干部分,既有效部分和无效部分可以独立存在,一...

 ·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
        劳部发〔1994〕504号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局：　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险试行办法》...

 ·人民法院不予受理的劳动争议案件
        一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。...

 ·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿
        实践中，如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签订...

 ·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力？
        对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。入职登记...

 ·员工有错在先，公司可不办理离职手续吗？
        《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”与公司之间的劳动关系即已经解除，这种解除权是劳动合同...

 ·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
        确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...

 ·签订无固定期限劳动合同适应的情形有哪些？
        无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”根据劳动合同法的规定：在“劳动者在该用人单位连续工作满十年”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...

 ·临时工可不可以参加社保？
        根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。    　　所谓临时工应该说指...

 ·农民工与施工单位之间是否存在劳动关系？
        根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定建筑施工等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方...

 ·劳动保障行政部门是否具有确认国家机关公职人员工伤认定的法定职权？
        对被告人社局在工伤认定程序中，是否具有认定第三人虞某与某水泥预制场之间存在劳动关系的职权这一焦点问题上存在两种的分歧意见：一种意见认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《调解仲裁法》)的...

 ·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同，是否有
        《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同...

 ·能否以农民工享受新型农村社会养老保险待遇为由，排除其工伤认定？
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关...

 ·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
        《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况...

 ·如何准确界分经济补偿金与其他赔偿金？
        1、经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是却是有很大的区别。2、按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种...

 ·福利待遇的种类如何认定？
        （一）范围边界区分难劳动关系中，劳动者可从用人单位获得劳动报酬或福利待遇，两者均以用人单位向劳动者履行给付义务为表现形式。由于劳动报酬与大部分福利待遇在支付主体、履行方式上存在相似性，如何清晰划定...

 ·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？
        《劳动法》和《劳动合同法》全文，这看似是一个简单的法律适用问题，但究其实质则是立法变化而引发的劳动纪律和规章制度竞合的问题。1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一，严重违反劳动纪...

 ·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？
        对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十...

 ·非法用工单位人员伤亡，是否可以认定为工伤？
        根据《工伤保险条例》第六十六条第一款规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属...

 ·劳动合同期满后的选择
        公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根据最高人民...

 ·劳动者借助互联网平台为用工方提供劳务的，劳动关系如何认定？
        1、网络平台用工具有许多有别于传统用工形式的特点，并且现实中出现了许多诉讼和纠纷。美国、德国的平台经济走在世界前列，有关网络平台用工的争议案件较多并广受关注，对其实践的考察于我国具有重要参考价值。2...

 ·用人单位是否可以对女员工孕期内进行调岗？
        根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。故女职工在孕期不能胜任原工作的，应当向用人单位出具医院的医疗证明，证...

 ·企业规章制度的备案程序
        一、政策、法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》；2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象：辖区内所属的各类企业、个体经济组织。三、备案需提供的资料：  &#...

 ·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、...

 ·江苏省实施《工伤保险条例》办法
        江苏省人民政府令第29号   《江苏省实施<工伤保险条例>办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二ＯＯ五年二月三...

 ·主播与合作的经济公司之间是否存在劳动关系？
        网络主播通过与经纪公司签订合作协议，自行与第三方直播平台上注册从事网络主播直播活动的，自助决定直播方式，以粉丝打赏为主要收入来源，与经纪公司之间不构成劳动关系。网络主播与经纪公司之间的合作方式是多远...


·关于工程价款优先受偿权的问题
·我一个好好的人跟他一块出去的现在受伤了当初在医院的时候我家人
·我老公在物流单位上班是驾驶员，8月9号帮忙吊车被挂钩从车上碰
·孩子7个月断奶了，离婚孩子归谁？
·我男朋友关在延安黄龙看守所了不知道什么时候出来
·以整涂料工程给我做，向我借了25500
·雇佣受伤怎么维权？
·水管漏水，如何鉴定是产品质量问题
·我是石鼓镇低坡下湖圹村民， 末确田前土地是归我，农田补贴也
·我货款时被别人带去做了手机分期，然后xx转账我一千元，现在要还八千多，我有他的电
·欠钱不给，电话不接
·想找个律师，帮助起诉离婚
·我在小程序上买了某服装，怎么
·我朋友办了一张信用卡，信用卡额度15000，他说花了13
·请问，我和前夫有套承租两居室，现要办产权房，前夫现老婆死活较
·鄱阳县拘留所今天一个值班民警服务不好，对看望亲人不理不接，我
·你好姜律师，请问灌南县看守价格现在可以见人吗？
·你好需要刑事辩护律师
·现在疫情期间家属可以探监吗？
·户口问题,是这样的就是我的户口在中国然后人在泰国工作然后村里有征用地皮却不承认我
·能交物管费吗(⊙_⊙)？
·上班途中的意外是工伤吗,你好

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